区分恶露和月经

【 tulaoshi.com - 区分恶露和月经 】

区分恶露和月经

    对于新妈妈来说，可能不是太能清楚区分恶露和月经，分清这两种状况，可以让妈妈准备知道自己的身体状况，如何区分恶露和月经？

    正常恶露tulaoshi.com有血腥味，不臭。血性恶露是产后第1~4天内排出的分泌物，量多，色鲜红，含血液、蜕膜组织及粘液，与月经相似，或稍多于月经量，有时还带血块。浆液性恶露是产后第4~6天左右排出的，色淡红，含少量血液、粘液和较多的阴道分泌物，并有细菌。白色恶露是在产后一周以后排出的较白或淡黄色的恶露，含大量白细胞、蜕膜细胞及细菌，状如白带，但较平时的白带为多。每个产妇虽然都有恶露，但各人排出的量不尽相同，平均总量约为500~1000毫升。各产妇持续排恶露的时间也不相同，正常产妇约3周左右干净。
    产后月经的来潮与产后是否哺乳、哺乳时间的长短、产妇的年龄及卵巢功能的恢复能力有一定的关系。产后月经的复潮个体差异也很大，有的产妇产后月经复潮时间在产后一年。一般说来不哺乳者，产妇通常在产后6-10周月经复潮，平均在产后10周左右恢复排卵。哺乳的产妇月经复潮延迟，有的在产褥期月经一直不来潮，平均在产后4-6个月恢复排卵。

哺乳假工资待遇

    按照国家规定，妈妈是六个半月的哺乳假的，在哺乳假期间，工资是如何算的呢？

    请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
    请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
    1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
    2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
    3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
    4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
    5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[1992]8号）。
    6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
    7、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

产后恶露反复原因

    产后恶露反复是指在产后6周的时间恶露未净且伴随着不规律的出血情况，产后恶露反复原因有哪些？产后恶露反复有哪些危害？

    产后恶露反复的原因
    1、组织物残留
    可因子宫畸形、子宫肌瘤等原因，也可因手术操作者技术不熟练，致使妊娠组织物未完全清除，导致部分组织物残留于宫腔内。此时除了恶露不净，还有出血量时多时少，内夹血块，并伴有阵阵腹痛。
    2、宫腔感染
    可因产后洗盆浴，或卫生巾不洁，或产后未满月即行房事，也可因手术操作者消毒不严密等原因致使宫腔感染。此时恶露有臭味，腹部有压痛，并伴有发热，查血象可见白细胞总数升高。
    3、宫缩乏力
    可因产后未能很好休息，或平素身体虚弱多病，或生产时间过长，耗伤气血，致使宫缩乏力，恶露不绝。
    由于症状表现不一，治疗也不尽相同。

    产后恶露反复危害
    1、产后恶露延长会导致局部和全身感染，严重者可发生败血症；
    2、恶露延长还会引起切口感染裂开或愈合不良，图老师甚至需要切除子宫；
    3、恶露延长最要注意，也是最易发生的是晚期产后出血，甚至大出血休克，危及产妇的生命。所以，提倡自然分娩好。