五险一金是什么 五险一金缴纳比例

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　　五险一金是什么?相信每位刚入职的新员工面对复杂的社保体系都是一头雾水，人事经理时常被员工一些幼稚的问题问得不耐烦，本地宝办事易频道为您整理出简易的五险一金是什么介绍以及缴纳比例。

　　五险一金是什么

　　五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

　　一金指的是：住房公积金

　　五险一金缴纳比例

　　养老保险：

　　深户

　　公司缴纳11%，个人缴纳8%

　　非深户

　　公司缴纳比例10%，个人缴纳8%

　　医疗保险：

　　深户

　　公司缴纳比例7%，个人缴纳2%

　　非深户

　　住院医疗缴纳基数：4595元

　　住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2% (共计：1%)

　　合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)

　　住房公积金：

　　10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

　　比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

　　失业保险：

　　市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%

　　工伤保险：

　　工伤保险基准费率是：0.4%，0.8%，1.2%。

　　按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。

　　生育保险：

　　综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金;

　　住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金;

　　五险一金生效期

　　养老保险：退休前交足15年，终身享受。

　　医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受

　　住房公积金：交了就生效

　　失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受

　　工伤险：用户不用处理。

　　生育险：公司交一年

　　五险一金受益方法

　　养老保险：每月：返还之日基数X20%，自己的养老保险账户分10年还。

　　医疗保险：报销举例：

　　如果你2007年8月1日住院了，住的是市里最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。

　　住房公积金：

　　这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。

　　公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。

　　工伤保险：

　　如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。

　　但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。

　　如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个什么事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

　　工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了，如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。