xhtml+css(网页前端工作)的绩效考核
前端开发方面，员工所做的工作，很难量化到细节。各项目组和人员工作的可比性不强。项目的不确定因素太多。之前曾经尝试按设计稿的大小（1024*768分辨率）为单位，在规定时间内做好指定大小的页面，给予奖励。
技术人员的考核与激励一直是我们比较头疼的问题，具体到前端开发方面，员工所做的工作，很难量化到细节。各项目组和人员工作的可比性不强。项目的不确定因素太多。
xhtml+css的绩效考核
之前曾经尝试按设计稿的大小（1024*768分辨率）为单位，在规定时间内做好指定大小的页面，给予奖励。但是前端开发是一个比较随性的工作，我们可以10分钟写完一个页面，也可以100分钟写完一个页面，都取决于开发者对待工作的态度。
周末的培训中，把员工分为两类，一类是X型，不积极工作的；另一类是Y型，积极工作的。上述情况，和人民公社一样，都把员工假想为Y型，都在认真写代码，这种考核制度才是可取的。问题是，有多少人在认真写代码？速度快的质量就好吗？
很多技术都是需要时间来堆彻的，考虑的越全面，越费时间。就算工作类型都是普通页面的xhtml重构，不包含任何ajxa、javascript等耗时元素，代码审核也仍然...[ 查看全文 ]
2016-02-20
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