产假新规定2019

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产假是指职业女性任职期内怀孕生产前后的休假待遇。一般而言，女员工享有90天以上的产假，即分娩前15天到分娩后的75天，对于晚婚晚育者，产假可延长为120天。2012年4月，《女职工劳动保护特别规定(草案)》作出调整，我国女职工产假由90天延长至98天。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假新规定2012

一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款)。

三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。

产假多少天

过去产假都是90天，分娩前半个月和分娩后两个半月。根据新规规定，我国在职女性产假有原先的90天延长为14周，即是98天。

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。2009年5月1日起，自愿终身只生育一个子女的在职女性，除享受国家规定的产假外，增加35天产假，男方也会相应享有一些陪产假，具体规定依照当地相关法律。

晚育产假规定

晚育是指已婚女性在24周岁以上，拥有准生证时孕育第一胎或者晚婚后孕育第一胎。我国一直都提倡晚婚晚育，这也是计划生育的一大内容。对于晚育的家庭，国家也会有相应的产假规定，不过各地产假规定不一。

上海市：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天

深圳市：女职工满23周岁的，可延长产假30天

河北省：已婚妇女二十四周岁以上第一次生育算做晚育，奖励产假四十五天

广东省：晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天

江苏省：对晚育的，延长女方产假30天

湖南省：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天

河南省：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月

内蒙古：无相关规定

陕西省：实行晚育的，增加产假十五天

山西省：符合晚育规定的，女方享受产假4个月

山东省：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日

辽宁省：晚育并领取独生子女父母光荣证的，产假增加60日

湖北省：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天

安徽省：晚育的初产妇，延长产假30天

四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天

江西省：晚育的增加产假30日

陪产假

陪产假是指妻子产假期间，丈夫享有一定的时日来看护或者照料产妇的权利。目前国家是没有明文规定陪产假的天数，全国各地男方可按照当地的相关法律规定休陪产假。当然不能排除有些地方是没有陪产假的。一起来看看全国各地陪产假是如何规定的。

上海陪产假规定：女方晚育产假期间，男方可享受护理假3天。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：满23周岁并依法登记结婚后怀第一胎的在职女性，产假可延长30天，同时男方享有10天的陪产假。

河北陪产假规定：对于晚婚晚育的家庭，男方享有陪产假10天。产假期间，享受正常产假待遇。

重庆陪产假规定：晚育者产假期间，男方享有陪产假七个工作日，陪产假视为工作时间。

广东省：男方看护假10天

江苏省：晚育者，男方可享有陪产假10天。

湖南省：领取独生子女父母光荣证的夫妻，女方另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为正常工作时间。

河南省：晚育者男方享有陪产假30天。陪产假期间视为出勤。

内蒙古：无相关规定

陕西省：晚育者男方享有陪产假10天

山西省：晚育护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

山东省：晚育护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁省：晚育并领取独生子女父母光荣证 护理假15天。休假期间工资照发，福利待遇不变。

湖北省：晚育护理假10天。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

安徽省：晚育并领取独生子女父母光荣证 护理假10天。如果夫妻上方生活在异地，护理假延长为20天。

四川省：晚育护理假10天。护理假视为出勤，工资、奖金照发。

江西省：晚育护理假15天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　

产假工资规定2012

第一，保胎假，工资依照病假的工资发放。请保胎假需要医生开具证明。

第二，产前假，工资按照正常工资的80%发放。产前假一般在怀孕七个月以后请，本人申请经单位批准后就可以休了。有些地方法规规定，产妇申请必须给假的情况下，单位应批准其申请，工资按照正常工资的80%发放。

第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，这段时间是可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴,就高领取，即：

1. 如果员工过去实际发放的工资高于生育津贴，单位只需按照正常工资的数额发放就行了，生育津贴发下来时归企业所有。

2. 如果员工过去实际发放的工资低于生育津贴,单位就可以按正常工资发放，等到生育津贴发下后，按照生育津贴和正常工资的差额补发给员工，剩下的归企业所有。

第四，哺乳假，产后6个半月按照工资80%发放，这段时间以后按照正常工资的70%发放。

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