十月怀胎，妈妈要辛苦10个月。大家都说孩子的生日那天是妈妈的苦难日。这些都说明了妇女生产的辛苦。这时候准妈妈们最希望的是自己最爱的人能够陪伴在自己身边。一起上早教课、一起上营养课、一起上瑜伽课等等。总
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法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假。在北京，男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。
在法律上，鲜少有对陪产假的相关规定，但是很明确的是陪产假不能延长，但是想要延长假期则有三个方法。
1、申请病假，陪产假结束后，以病假的名义向所在单位或者公司申请病假，如果公司批准，那么你就可以休假了。
（本文来源于图老师网站，更多请访问https://www.tulaoshi.com）2、将公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就没有假期了。
3、男方休晚育假30天。但是这里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。
这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。但是只供一方享有，就是说如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样，都是30天。
凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。
值得一提的是，很多地区的男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。所以陪产假有无工资，工资的标准都要依据你所在的地区、所在的单位或者企业而定。
陪产假的申请很简单，只需要凭借结婚证明和妻子的怀孕预产期证明向人事部门提出休陪产假即可。填写好请假单，人事部门批准就可以安心休假了。如果所在企业没有陪产假，那么就以病假或者其它名义请假吧。不过这样做之后，表示你请假期间不但没有薪水进账还要被倒扣。
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